12月26日，聯(lián)環(huán)集團舉辦企業(yè)合規(guī)用工法律培訓。培訓特邀揚州市人社局勞動人事仲裁處一級主任科員吳志斌主講，集團副總經(jīng)理戴華僑等有關(guān)領(lǐng)導、部門負責人及各企業(yè)法務、行政、人事部門負責人和相關(guān)人員參加培訓。

培訓聚焦招聘錄用、合同訂立、合同變更、合同解除及仲裁應對等企業(yè)用工關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既精準點出了隱藏其中的法律“雷區(qū)”，又給出了可落地、可操作的風險防范策略，為企業(yè)合規(guī)用工提供了寶貴的實踐遵循和專業(yè)指導。

互動答疑環(huán)節(jié)，參訓人員結(jié)合企業(yè)工作中遇到的實際情況踴躍提問，吳志斌逐一進行了細致專業(yè)的解答，現(xiàn)場交流氣氛熱烈，進一步深化了企業(yè)對勞動人事有關(guān)法律條款和政策精神的理解和把握。

培訓結(jié)束后，戴華僑結(jié)合本次培訓內(nèi)容和企業(yè)用工實際，就企業(yè)合規(guī)用工提出五點要求：

一是筑牢思想防線，繃緊“警戒弦”。要牢固樹立法治思維，強化企業(yè)主體責任，從戰(zhàn)略高度認識合規(guī)用工的重要性，將依法用工作為經(jīng)營管理基本遵循，并內(nèi)化為全員思想與行動自覺，切實筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想根基。

二是健全制度體系，擰緊“安全閥”。要聚焦用工核心環(huán)節(jié)，全面梳理優(yōu)化用工管理制度，確保制度體系合法合規(guī)、流程規(guī)范，要建立制度動態(tài)更新機制，強化執(zhí)行與職責落實，防止制度空轉(zhuǎn)，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營提供堅實制度保障。

三是深耕專業(yè)素養(yǎng)，練就“基本功”。領(lǐng)導干部要帶頭深學，法務、人事等關(guān)鍵崗位人員要精通細學，通過案例研討等形式推動學習走深走實，將合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為管理語言與操作慣例，夯實市場化用工體系的專業(yè)根基。

四是聚焦關(guān)鍵流程，筑牢“防火墻”。要將合規(guī)要求貫穿用工全流程，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，筑牢風險防控“防火墻”，通過建立監(jiān)督檢查機制，推動用工流程合法合規(guī)、高效有序，從源頭降低勞動糾紛發(fā)生率。

五是健全溝通機制，暢通“疏導渠”。要構(gòu)建多層次內(nèi)部溝通渠道，通過座談、信箱等形式，積極構(gòu)建低門檻、非對立的內(nèi)部申訴與調(diào)解途徑，切實增強員工的歸屬感和信任度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造健康、穩(wěn)定、富有活力的內(nèi)部環(huán)境。